Ongeveer één op de acht werknemers (12%) in Nederland kampt met gevoelens van emotionele uitputting (Bierings en Mol 2012; Mol 2012).

 

Deze cijfers zijn de afgelopen jaren gestegen. Oorzaak voor deze cijfers zijn te vinden in een toegenomen prestatiedruk binnen de maatschappij, een veranderende arbeidsmarkt positie van groepen mensen en het nieuwe werken.

 

Dit laatste, ook wel digitalisering genoemd, leidt tot een snellere werkwijze die niet voor iedereen geschikt is (rapport centraal en cultureel planbureau, 2014).

In ruim 35% werd in 2015 door de werknemers werkstress als oorzaak gegeven voor het ziekteverzuim. (Hoffman W.E M. G., 2016)